宁夏产业工人队伍思想政治工作调研报告_宁夏总工会
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宁夏产业工人队伍思想政治工作调研报告
来源:本站  2021-09-06  作者:宁夏企鹅直播间   点击量:

思想政治工作在建设高素质产业工人队伍中发挥着极为重要的作用。近年来,宁夏各级工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记视察宁夏重要讲话精神和关于工人阶级和工会工作的重要论述,高度重视产业工人队伍思想政治引领工作,坚持开展系列主题活动,大力宣传和广泛汇聚正能量,组织引导产业工人队低听党话、跟党走。为进一步了解全区产业工人队伍思想政治工作状况,自治区企鹅直播间课题组于8 月上旬,就各级各类工会产业工人队伍思想政治工作的开展情况、存在的问题,实地走访了

银川、石嘴山、吴忠、中卫等市县(区)企业工会,先后与30 多个工会组织的干部职工进行座谈,并组织开展了专题问卷调研,汇总形成本调研报告。

一、走访与问卷并行,全面了解产业工人队伍思想政治工作状况

课题组在走访各类工会的基础上,向1452 名职工发放了调研问卷。参与答卷的职工中男性871 人,女性581 人;国有企业(含国有控股企业)的职工居多,占77.69%,集体企业的占 2.69%,私营和个体企业的占6.06%,其他性质企业的占13.29%;主要涉及制造行业,占48.69%;信息传输、软件和信息技术服务业,占22.25%;农林、交通以及建筑业的相对较少;年龄以70、80后居多,分别占35.67%、38.29%,60、90 后分别占11.57%和13.77%;一线职工超过半数,管理类岗位人员、班组长、专业技术和研发人员及其他人员均有涉及。(一)文化程度不高。汇总的问卷,程度不同地反映出了当前全区职工队伍思想政治工作的状况。初中占24.04%,高中、职高占19.28%,中专、中技占8.47%,大专、高职及大学本科占47.87%,研究生及以上仅占0.34%。 1452 名职工中,未加入任何党派的占62.47%,中共党员和共青团员的分别占23.07%、13.64%,比例较低。1173 人回复了是否想加入中国共产党的问题,其中,30.18%的职工想迫切加入中国共产党;33.16%的职工表示有一点想加入;21.82%的表示没有加入的想法。

(一)大部分职工在思想政治方面能够跟进时代要求。对于是否了解习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内容,40.7%的职工表示“了解”,20.18%的表示“比较了解”, 27.75%的表示“一般了解”,9.16%的表示“不太了解”,仅有2.2%的表示“不了解”。同时,对于学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的有关学习活动,参加两次以上的职工占44.63%,参加过一两次的占31.13%。以上也从侧面反映出了企业能够开展思想政治工作。52.2%的产业工人认为党的十八大以来,党和国家采取的一系列措施非常好, 充分肯定了以习近平同志为核心的党中央治国理政的卓越能力。

(二)大部分职工对企业思想政治工作比较认可。从职工接受思想政治工作培训情况看,17.01%的表示经常参加此类培训;35.06%的职工表示从来没有接受过思想政治工作改进与提升的培训。26.86%的职工参加了 1 次以上的培训;21.07%的参加了 2 次以上的培训。而对于本单位思想政治工作开展情况的评价,在参与的1452 名产业工人中,认为很好的占33.68%,比较好的占32.02%,不好的仅占1.52%。

(三)职工普遍比较关心国家和民生等领域的问题。在微博微信上,职工关注最多的是社会新闻,占71.01%;关注生活资讯的占46.83%;关注时政要闻的占44.28%。当前,一线职工普遍关注的社会问题,在13 个领域中排前六位的依次是∶就业困难,占57.23%;子女教育负担重,占 46.9% ;社会分配不公,占35.88% ;物价增长过快,占 34.23% ;腐败现象,占25.96%;看不起病,占22.87%。

(四)大部分职工对自身身份的认同感有所提高。在主人翁意识方面,参与调研问卷的1452 名职工中,有36.16%的职工认为主人翁意识很重要,是主流价值观的重要组成部分;35.4%的认为比较重要,发挥着很大作用。但对产业工人的社会地位缺乏足够的信心,22.04%的职工认为产业工人的整体社会地位有所提升、有很大提升;37.4%的认为有所提升;25.34%人认为没有什么变化。

(五)职工乐于接受的思想政治工作方式较多。排前三位的是班组学习、自我学习、开会学习,其次是听报告、讲座,座谈讨论和网上交流也是产业工人易于接受的思想政治工作形式。

(六)传统媒体仍然是职工获取信息的重要渠道。职工信息获取渠道排在首位的仍是电视广播等传统媒体,这类职工占70.94%;其次是微博微信,占52.48%;排在第三位的是手机 APP,占48.62%。

(七)职工文化生活的参与度值得关注。职工文化生活是做好思想政治工作的一种重要载体,也是一种十分有效的教育途径。从职工参加单位组织的文体活动情况看,31.75%的职工表示没有参加,29.75%的表示参加过几次,经常参加的仅占15.98 人。每年阅读1-2 本书的职工占33.13%,阅读3-5 本的占23.42%,阅读5-10 本的占14.05%。这类情况急需引起工会组织的高度重视。

二、有益与有效并举,全区产业工人队伍思想政治工作的主要做法

按照自治区党委要求和全国企鹅直播间部署,宁夏各级工会坚持党对工会工作的全面领导,坚持全心全意依靠工人阶级方针,主动把握新时代产业工人队伍思想政治工作新要求,围绕宁夏经济社会发展的中心工作,创新工作思路,采取有力措施,推动思想政治工作强起来、实起来。

(一)实施“素质提升工程”,增强思想政治工作引领力。2015 年以来,自治区企鹅直播间在全区实施《职工素质建设工程五年规划(2015-2019)》,采取系列措施,广泛开展社会主义核心价值观教育,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,逐步推进企业民主管理,不断完善职工维权机制和普惠服务等,提升了产业工人队伍思想政治工作的引领力。石嘴山市企鹅直播间全面实施职工素质工程,丰富文化服务,提升职工素质。打造线上教育引导新阵地,“石嘴山工会微信公众号”关注人数10 万余人;推进学习型职工读书活动,建成“职工书屋”261 个;举办书画摄影爱好者笔会和公益培训班、书画摄影作品展以及庆“五一”系列活动,开展微电影大赛、合唱大赛、《我和我的祖国》快闪活动、读书征文演讲比赛,组织“有缘工会·幸福牵手”单身青年相亲会等。组织开展“凝一心聚力创新业·转型发展做贡献”等主题劳动竞赛,全市20 多个行业200 多个工种开展劳动竞赛3200 多场次,参赛企业7325 多家,参赛产业工人53 万人(次),近5 万余人取得职业资格证书,2 万余人实现技术晋级。命名表彰各类先进集体213 个,劳动模范、 “石嘴山工匠”、“最美一线工人”等先进个人365 名。征集“五小”成果7982 项,表彰510 项,创新创效达13.2 亿元。全市1425 家企事业单位建立职工代表大会制度,建制率达80%;1397 家 企事业实行厂务公开,占98%。“四季帮扶”发放救助金2000 多万元,救助困难职工16000 人(次),为1200 名考入高校的困难职工子女发放助学金370 万元。2019 年“,工会班”救助62 万元,还为1 名患白血病的学生救助1 万元。建立关爱户外劳动者“爱心驿站”57 个、“爱心妈咪小屋”8 个。以上做法,使产业工人深切感受到党和政府的关怀。

(二)实施“创带提工程”,推动思想政治工作实起来。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。自治区党委、政府《新时期宁夏产业工人队伍建设改革实施方案》实施后,中卫市企鹅直播间紧密联系企业实际, 积极探索和构建“党群一体化”工作新格局,实施“四创三带四提升”工程,推动产业工人队伍思 想政治工作实起来、活起来“。四创”是抓手,即创建党员创新中心、创建劳模创新工作室、创建优秀企业党群工作室、创建先进职工之家“;三带”是依托,指党建带工建、工建带动企业转型升级、师带徒“;四提升”是指实施“四创三带”后,促进基层党建工作水平提升、促进企业成产工艺的改 进和技术提升、促进工作作用发挥得到提升、促进基层创新创造能力和企业发展水平效益提 升。宁夏紫光天化蛋氨酸有限责任公司在中卫市企鹅直播间指导下,把“党工共建”落到实处,推行 党工组织负责人交叉任职,设置党群办公室,配备专职党务干事和工会干事,推行党务和工会联 合选派、联合培训、联合考核、联合激励和联合维权;推进党支部和工会工作同步谋划、制度同步 完善、活动同步考虑,实现组织统筹覆盖、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实。把创建“先进党支部“”与创建“”模范职工之家”、创建“党员先锋示范岗”与争创“工人先锋号”结合起来,推动工会服务阵地与党组织活动阵地、公司公共服务平台共建共享。开展“双培”活动,把生 产经营骨干和劳动模范培养成党员,把党员培养成生产经营骨干和劳动模范。中心获得授权专 利18 项,连续三年获得中国专利优秀奖;自主研发的年产1 万吨氰醇法制蛋氨酸项目列入自治区重大科技专项,该项目每年为公司创造1.5 亿的经济效益;自主研发的2-2.5 万(吨丙烯醛装置强化尾气循环及系统调优项目,每年为公司创造5千万的经济效益。

(三)实施“暖人心”工程,激发思想政治工作新活力。工会思想政治工作的重要任务就

是统一思想、凝聚力量,团结和激发产业工人适应时代发展,在经济社会的第一线建功立业、展现作为。银川市各级工会在疫情防控工作中,累计投入 1000 余万元专项资金慰问了14000 余名参与疫情防控工作的一线医护人员、干部职工和志愿者。携手泰康养老保险公司启动“致敬勇者、关爱英雄”爱心保障活动,为奋战在一线的23306 名抗疫人员,为每人送上了20 万元的“爱心保”。开展线上“春风行动”“就业援助月”“送岗到基层”等招聘求职活动,帮助工人多就业、少失业,助力企业复工复产。吴忠市、石嘴山市企鹅直播间为解决产业工人工作与孩子放学无法接送的矛盾,积极联合当地社区,开设了“4 点半课堂”“爱心托管班”等,既保证产业工人能安心工作,又确保了孩子能安全回家,解决了产业工人的后顾之忧。宁夏宝廷新能源有限公司工会为解决“检修”期间员工无法回家且“关机”造成的员工家属不理解、有矛盾等,创新开展了“员工家属进企业”活动,让家属深刻理解了岗位的特殊性和企业安全的重要性,增进了产业工人与家庭成员之间的相互理解、互敬互爱。

三、短板与不足并存,全区产业工人队伍思想政治工作存面临的问题和挑战

尽管当前全区产业工人队伍思想政治工作做法和成效可圈可点,但是各市、县(区)和基层工会组织抓产业工人队伍思想政治工作的举措、实效还不平衡不充分,距离党中央和自治区党委对产业工人队伍改革的目标和要求,距离宁夏产业转型升级对产业工人队伍素质所需,距离广大产业工人队伍的时代期盼,仍有一定差距。

(一)思想认识有不够到位。问卷显示,24.24%的产业工人没有参加过相关学习活动。这说明1452 名产业工人所在的单位对其思想政治引领和教育工作总体比较重视,但仍有“空白”点。调研中还发现,有的工会组织和企业领导认为思想政治工作是软指标,完全在职工自身的努力;有的对思想政治工作缺乏定力,上级要求了就紧一阵抓一抓,不要求就松一 松软一软;有的对思想政治工作研究不够,没有从产业工人队伍发展规律、形势发展需要和 做好思想政治工作的方式方法出发,使得工作或无从下手、不得要领,或脱离实际、以空对 空,或浅尝辄止、急于求成。这些都从侧面反映出一些工会组织和企业领导对思想政治工作 是党的全部工作的生命线这个重要论断理解不到位,认识不深刻。

(二)责任意识不够强。调研发现,一些基层单位的领导缺乏主动抓思想政治工作的责任

感、紧迫感和使命感。有的口头上很重视,也有部署,但没有盯住落实,实效不明显。如新时期产业工人队伍建设改革,涉及国家发展大局和全体产业工人利益,2017年以来,中央和自治区相继部署实施,但参与调研的职工“一般了解”的占到总人数的40.43%“,非常了解”的仅占9.64%,还有19.08%的职工“不了解”;更有相当部分工会干部对产业工人概念理不清,这说明工会组织对中央及自治区有关产业工人政策的理解还不深刻,宣传还不到位,工作还做得不细。

(三)工作机制不够健全。受思想认识和责任意识的影响,产业工人思想政治工作的工作机制没有被提上重要日程,缺乏一级抓一级、一级带着一级干、一级对一级负责的工作机制,致使一些企业对产业工人队伍思想政治引领工作表现为被动学习、形式征文、打球拍照、意思表彰等初级阶段,举措单一、实效较差,既不能触动灵魂,也不能改变现状,这些传统的思想政治工作对80、90 后新生代产业工人吸引力不够、震撼性不强,产业工人仍缺乏对自身身份的认同感和自豪感。还有一些企业厂务公开形同虚设,偏离民主管理的轨道。特别是一些非公企业,思想政治工作存在“真空”,职工代表大会制度落实不到位,职工参政议政、民主管理跟进不及时,产业工人民主权利实现渠道不够畅通。

(四)干部职工素质不高。调研显示,一方面,一些非公企业的职工多由农民工组成,他们大多为初中及以下文化程度,主要从事体力劳动,依法维权和自我保护的意识淡薄;一些单位使用的农民工,由于其“临时工”“非正式职工”的身份,思想政治素养较低;一些建筑、开采、冶炼等技术含量低且属于粗加工领域的一线职工,劳动强度大,工资收入低,这部分产业工人的劳动积极性有所挫伤,思想状态不够稳定。另一方面,一些基层单位的领导和工会干部,自身理论功底不扎实,政策水平不高,大道理讲不清、小道理不会讲;有的只会讲空洞的大话、套话来应对职工队伍中出现的消极、被动思想,政策宣传缺少温度,与产业工人的实际生活锲合度不高、融合度不够;有的对产业工人的现实需求和工作期盼不了解、不掌握,不能及时解决问题,思想政治工作的亲和力和话语影响力不强。

四、使命与责任并进,提升全区产业工人队伍思想政治工作水平的对策和建议

当前,我区正处于建设经济繁荣、民族团结、环境优美、人民富裕的美丽新宁夏的关键时期,需要大批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍的强力支撑。如何强弱项、补短板,有效提升思想政治工作水平,建设高素质产业工人队伍,是各级工会必须下功夫解决的重大课题。

(一)提高政治站位,切实增强产业工人队伍思想政治工作的责任感、紧迫感和使命感。思想政治工作是我们党做好一切工作的“生命线”,习近平总书记多次强调指出,并要求“群团组织必须始终站在党和人民的立场上,坚持为党分忧、为民谋利,把思想政治工作贯穿所开展的各种活动,多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作,多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作。”各级工会和工会领导干部要深刻领悟,深刻认识当前产业工人思想政治工作的极端重要性,自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务; 准确把握新时代产业工人思想政治工作的政治性、先进性、群众性,始终坚持党对思想政治工作的领导,始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针,始终坚持与时俱进的工作方法,不断提升产业工人思想政治工作的引领力、凝聚力和服务力,把产业工人更好地团结在党的周围。

(二)完善工作机制,尽快形成有力有效的产业工人队伍思想政治工作格局。一是坚持党委(党组)负主体责任、党组织书记负第一责任人的责任制,认真研究,及时部署、督查、考核,推动“软任务”转为“硬指标”“,被动抓”变为“主动做”。二是完善工会工作目标责任制,增加权重,切实形成一级抓一级、层次抓落实的产业工人队伍思想政治工作格局。三是形成联动合力。统筹 理论舆论、文化文明和网上网下资源,集中向产业工人思想政治领域发力;建立健全产业工人思 想政治工作联席会议和高校、企业思想政治工作沟通联络等机制,加强与各级党委组织部、宣传部门和政府社会保障、国资委、教育、卫健委、团委、妇联等部门合作,既分工负责种好“责任田”,又齐心协力守好“主阵地”,合力解决产业工人队伍思想政治素养提升、技术技能水平提高、合法权益有效维护、心理问题纾解疏导、工作和家庭责任平衡等诸多问题。

(三)做实做细做深,着力增强产业工人队伍思想政治工作的实效性。一要认真贯彻落实自治区《关于加强和改进新时代产业工人思想政治工作的意见》《关于加强企业职工文化建设的意见》(以下简称“两个意见”),将“两个意见”落地落实,在理论武装、信念教育、社会主义核心价值观培育、产业工人主人翁意识树立、丰富产业工人精神文化生活等方面,取得实际效果。二要针对产业工人思想政治工作中的问题,在工作权限以内能解决的,认真协助企业解决,竭诚给政策、给指导、给帮扶、给舞台;不能解决且在工作权限以外的,及时反馈于各级行政,做到给信息、给建议、给呼应、给效果,确保问题件件有落实、有回应。三要完善区、市、县企鹅直播间干部定期赴企业开展调查研究制度,及时掌握产业工人队伍中急需、普遍、难点等问题,搭好党与产业工人之间的“连心桥”;完善帮扶、关爱、走访、慰问等机制,精准助力有困难、有需求、有要求的产业工人,搭好党和产业工人之间的“爱心桥”;坚持“星级职代会”考评制度,畅通产业工人话语权;指导企业建立健全与岗位贡献相匹配、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和增长机制,保障一线产业工人工资收入与企业经济效益、生产效率同步增长,搭好党和产业工人之间的“暖心桥”。

(四)坚持与时俱进,不断提升产业工人队伍思想政治工作的鲜活力。按照习近平总书记指出的“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”的要求,不断改进工作的方式方法。一要将思想政治工作融入经济社会发展,融入企业的生产经营和管理的各环节中,贴近职工生产生活。推广中卫市“四创三带四提升”等做法,用身边的事例、事实说话,使思想政治工作接地气、聚人气。二要要善于抓住有利时机,线下线上同时发力,扩大有效覆盖,增强时代感、吸引力和针对性。如在宣传内容上,可针对不同市县经济社会发展的重点和特色,由各市企鹅直播间选取产业工人最为关注的信息作为宣传的“最佳切入点”,增强宣传内容的吸引力和工会微信公众号的关注度;在文化体育活动上,重点在扩大活动的覆盖面、增强群众性上下功夫。三要定期开展形势政策教育,使产业工人知大事、晓大势、明大理。四要在大局中思考问题、在大势中谋划工作,使产业工人方向明、士气旺、心气足,自觉把党的号召转化为产业工人的实际行动,确保党的创新理论得到深入贯彻、党的重大决策部署得到认真落实。

(五)提升工作水平,建设高素质的产业工人队伍思想政治工作队伍。一是要加强学习,特别是工会领导干部要系统掌握党的方针政策和习近平新时代中国特色社会主义思想;要加快新知识和群众语言的学习,善于运用产业工人喜欢和熟悉的时尚元素、话语体系,开展思想政治工作,增强看家本领。二要建强队伍,选择政治素质高、善于做思想政治工作的工会干部,明确工作任务,加强培训轮训,改善待遇条件,增强开展产业工人思想政治工作的积极性、主动性。三要改进作风,各级工会干部要有为民情怀,带着真切的感情多深入基层、多倾听产业工人的意愿、多实实在在的帮助产业工人解决最关心、最困难、最迫切的问题,以实际行动赢得产业工人的信赖和拥戴,进一步增强思想政治工作的感召力。(区总研究室)

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