宁夏星级职代会建设取得新成效_宁夏总工会
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宁夏星级职代会建设取得新成效
来源:本站  2014-04-29  作者:区总民管部   点击量:
 

去年以年,宁夏各级工会深入贯彻落实中央有关精神、习近平总书记系列重要讲话,认真落实中央六部委《企业民主管理规定》和《宁夏回族自治区企业民主管理条例》,不断完善以职工(代表)大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,坚持不懈狠抓职代会建设,促进了企业发展和劳动关系和谐稳定。自治区企鹅直播间通过检查考核,确定50家单位为星级职代会。

一是党委重视,行政支持。党政工领导普遍高度重视星级职代会创建工作,把每年召开专题会议研究职代会工作制度化并严格落实,重要的政策规定及职代会的召开都以党委或党政联合下文。各单位党委行政把企业民主管理,特别是把职代会、厂务公开、平等协商集体合同工作纳入企业年度工作计划,与党委工作目标、生产经营目标同部署、同检查、同考核、同奖罚。企事业单位“三重一大”事项能够提交职代会审议通过,职工代表素质高,民主意识强。工会作为职代会工作机构普遍制定了制定推进计划,为星级职代会创建奠定了基础。

二是制度健全,内容丰富。各企事业单位能够按照全总和区总《关于规范召开企业职工代表大会的意见》要求,进一步规范职代会召开报告审批制度、职代会民主评议企业领导干部制度、职代会票决制度、职代会提案征集制度、职工代表信息反馈制度等。神华宁煤等单位职代会建设有创新,将劳模创新室和职工提案结合起来,开展“十佳职工代表”和“明星提案”活动,党委注重发挥职工代表民主监督职权,在评议企业领导班子、中层干部的基础上,开展了职工代表巡视检查活动,内容具体,效果良好,企业民主氛围较浓。石嘴山烟草公司等部分单位还建立企业内部OA系统,使职代会成为职工参政议政的重要载体。

三是职权落实,职工满意。各企事业单位都能贯彻落实《宁夏回族自治区企业民主管理条例》、《厂务公开条例》、《集体合同规定》,充分行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权等。在改革不断深化过程中,始终把落实职代会职权作为重点,坚持“三不原则”:未经职代会审议重大方针、经营方案不决策;未经职代会通过的改革措施不出台;未经职代会决定的涉及职工切身利益的问题不执行。坚持职代会听取业务招待费使用情况汇报制度;坚持职代会审议通过集体合同和上一年集体合同履行情况汇报制度,各单位都能按时签订集体合同、续签集体合同、进行工资集体协商。通过职工民主测评,反映出对单位职代会作用发挥是肯定的。各企事业单位全面推行民主管理进科室,实行职工代表竞选、述职和民主评议制,职代会闭会期间充分发挥职代会联席会议的作用。宁夏医科大学总医院针对职工提出的奖惩制度存在“只罚不奖”、“处罚扣款多、奖励少”的问题,工会及时会同财务部门进行认真梳理,通报了医院“全勤奖”、“安全奖”等八项奖项,扣款金额只占奖励金额的2.68%,通过职代会将这一情况向职工进行了说明,还职工一个明白,捋顺了职工心结,赢得了职工的理解和认同。

   四是发挥载体,取得实效。各企事业单位坚持职代会是厂务公开的基本载体,所验收单位建立了厂务公开领导小组,厂务公开满意率达到90%以上;坚持每年职代会上民主评议企业中层以上领导干部,民主评议干部满意率达到90%以上;坚持大宗物资采购公开制度,根据实际还实行了干部竞聘公开,基层职代会对班组长以及职工代表的评议,职工最热心、最关注职代会的提案,其落实率在98%以上,答复率为100%。如:中铝宁夏能源集团公司坚持公司、基层单位、车间(分场)、班组四级厂务公开,公司系统每年公开事项698件次,职工对厂务公开满意度达98.34%;大唐国际大坝发电厂制定了《厂务公开实施方案》,在公司门户网站开通“厂务公开栏”,以“三重一大”事项为主线,按照注重实效、逐步规范、平稳推进的工作思路,共公开内容29项,深入推进厂务公开工作。
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